Cómo investigar una empresa antes de la entrevista

28 de octubre de 2025

¿Ir a entrevistas sin estar preparado y hacer preguntas básicas que demuestren que no investigó la empresa? Como asesor de entrevistas que ha ayudado a miles de candidatos, he visto cómo una investigación adecuada de la empresa transforma a los solicitantes nerviosos en profesionales confiados que impresionan a los gerentes de contratación desde el primer saludo.

No se avergüence con preguntas genéricas que griten "No me preparé". WiseWhisper AI lo ayuda a investigar de manera más inteligente y rápida, brindándole la información que necesita para hacer preguntas inteligentes y mostrar un interés genuino. Empiece a investigar como un profesional hoy.

Por qué es importante la investigación empresarial

La investigación eficaz tiene múltiples propósitos:

• Demuestra interés: Demuestra que te tomas en serio la oportunidad
• Preguntas informadas: Le permite hacer preguntas inteligentes y relevantes.
• Ajuste cultural: Te ayuda a evaluar si la empresa se alinea con tus valores
• Preparación: Le permite adaptar sus respuestas a escenarios específicos de la empresa.
• Poder de negociación: Proporciona contexto para discusiones sobre salarios y beneficios.

Fuentes de investigación esenciales

1. Sitio web y comunicaciones de la empresa

Comience con la fuente más obvia pero a menudo infrautilizada:

• Acerca de/Nuestra página de historia: Historia de la empresa, misión, valores.
• Equipo de liderazgo: Antecedentes y prioridades ejecutivas
• Sección de Noticias/Blog: Anuncios recientes y cultura empresarial.
• Página de carreras: Vacantes actuales y beneficios de la empresa.
• Informes anuales: Salud financiera y dirección estratégica.

2. Presencia en las redes sociales

Las plataformas sociales revelan la personalidad de la empresa:

• LinkedIn: Actualizaciones de la empresa, opiniones de los empleados, publicaciones de liderazgo
• Gorjeo/X: Comunicaciones en tiempo real y participación de la industria
• Facebook/Instagram: Cultura empresarial y participación comunitaria.
• Puerta de cristal: Reseñas de empleados y experiencias de entrevistas
• Perfiles de LinkedIn de los empleados: Composición y antecedentes del equipo.

3. Noticias y fuentes de la industria

Las perspectivas externas proporcionan un contexto valioso:

• Noticias de Google: Cobertura reciente y tendencias de la industria.
• Publicaciones de la industria: Perspectivas específicas del sector
• Crunchbase/Lista de ángeles: Historial de financiación e hitos de la empresa.
• Presentaciones ante la SEC: Para empresas públicas (informes 10-K, 10-Q)
• Análisis de la competencia: Posición y diferenciación en el mercado.

4. Redes profesionales

Aproveche su red para obtener información privilegiada:

• Empleados actuales/pasados: A través de LinkedIn o conexiones mutuas
• Contactos de la industria: Asociaciones y congresos profesionales
• Redes de antiguos alumnos: Si corresponde a sus antecedentes
• Reclutadores: Perspectivas de la industria y reputación de la empresa.

Qué buscar

Fundamentos de la empresa

• Modelo de negocio: Cómo ganan dinero y atienden a los clientes
• Posición de mercado: Posición en la industria y ventajas competitivas
• Trayectoria de crecimiento: Desempeño reciente y planes futuros
• Tamaño de la empresa: Estructura, departamentos y complejidad organizacional.

Cultura y Valores

• Declaración de misión: Propósito central y principios rectores
• Ambiente de trabajo: Remoto versus oficina, políticas de flexibilidad
• Diversidad e inclusión: Postura e iniciativas de la empresa
• Responsabilidad Social: Participación comunitaria y esfuerzos de sostenibilidad.

Eventos y desafíos actuales

• Noticias recientes: Lanzamientos de productos, asociaciones o desafíos
• Tendencias de la industria: Cómo se está adaptando la empresa
• Cambios de liderazgo: Nuevos ejecutivos o cambios estratégicos
• Salud financiera: Crecimiento, estabilidad o reestructuración

Preguntas para prepararse

Preguntas estratégicas

Demuestre que está pensando en el panorama más amplio:

• "¿Cuáles son los mayores desafíos de la empresa en este momento?"
• "¿Cómo contribuye este rol a los objetivos a largo plazo de la empresa?"
• "¿Qué métricas se utilizarán para medir el éxito en este puesto?"
• "¿Cómo ha evolucionado la empresa en los últimos años?"

Preguntas sobre equipo y cultura

Demuestre interés en su entorno laboral potencial:

• "¿Puedes hablarme sobre el equipo con el que estaría trabajando?"
• "¿Cómo es el éxito para alguien en este puesto?"
• "¿Cómo apoya la empresa el desarrollo profesional?"
• "¿Cómo es la cultura empresarial en el día a día?"

Preguntas específicas de roles

Demuestre que ha pensado en los requisitos del puesto:

• "¿Cuáles son los proyectos más importantes en los que está trabajando este equipo?"
• "¿Cómo interactúa esta función con otros departamentos?"
• "¿Qué habilidades son más críticas para tener éxito en este puesto?"
• "¿Cómo es el proceso de incorporación?"

Técnicas de investigación avanzadas

Análisis financiero

Para empresas que cotizan en bolsa:

• Revisar los informes de ganancias trimestrales
• Analizar el crecimiento de los ingresos y las tendencias de rentabilidad.
• Comprender a los principales inversores y partes interesadas
• Consulte las calificaciones de los analistas y los precios objetivos

Inteligencia Competitiva

Comprender el panorama competitivo:

• Identificar los principales competidores y cuota de mercado.
• Comparar ofertas de productos y precios
• Analizar estrategias de marketing y posicionamiento.
• Revisar opiniones y comentarios de clientes

Perspectivas de los empleados

Reúna perspectivas auténticas:

• Lea reseñas recientes de empleados en Glassdoor
• Consulte las calificaciones de la empresa en Indeed y otros sitios de empleo
• Mira las recomendaciones de LinkedIn de los empleados
• Asista a seminarios web o eventos virtuales organizados por la empresa

Organizando su investigación

Cree una plantilla de investigación para mantenerse organizado:

• Descripción general de la empresa: Hechos básicos, misión, valores.
• Hallazgos clave: Descubrimientos e ideas importantes
• Preguntas para hacer: Preguntas preparadas para la entrevista.
• Artículos de seguimiento: Se necesita investigación adicional
• Notas personales: Sus impresiones y evaluación de ajuste

Cronometrar su investigación

No dejes toda la investigación en el último minuto:

• Evaluación inicial: Conocimientos básicos de la empresa.
• Antes de la primera entrevista: Investigación exhaustiva completa
• Entre rondas: Inmersiones más profundas en áreas específicas
• Ronda final: Perspectivas de nivel ejecutivo y preguntas estratégicas

Banderas rojas a tener en cuenta

La investigación también puede ayudarle a identificar posibles preocupaciones:

• Altas tasas de rotación de empleados
• Críticas negativas constantes sobre la gestión.
• Inestabilidad financiera o despidos frecuentes
• Desalineación con tus valores personales
• Falta de oportunidades de crecimiento.

Uso de la investigación en su entrevista

Tejiendo en conocimiento

Haga referencia a su investigación de forma natural:

• "Me impresionó su reciente asociación con [Compañía]..."
• "Leer sobre su compromiso con [el valor] me impacta porque..."
• "Su enfoque en [la tendencia de la industria] es particularmente interesante dado..."

Evitar errores comunes

• Eliminación de nombres: No menciones a personas específicas a menos que sean relevantes.
• Información desactualizada: Asegúrese de que sus datos estén actualizados
• Apariencia demasiado preparada: Mantenlo conversacional
• Comentarios negativos: Centrarse en los aspectos positivos, incluso al abordar los desafíos.

¿Listo para dejar de improvisar entrevistas y comenzar a impresionar a los gerentes de contratación con su preparación? Domine la investigación de la empresa y ubíquese como el candidato informado que consigue el trabajo. WiseWhisper le brinda la ventaja de investigación que convierte las entrevistas en ofertas. Comience gratis hoy.